Us revelem altres aspectes importants del desenvolupament de les bases de Correus

La setmana passada Correus va fer públic el primer desenvolupament de les bases de la pròxima convocatòria. En aquest es mostren els requisits, el sistema de selecció per a cadascun dels llocs, el temari correus necessari per a aprovar l’examen, així com l’òrgan de selecció. El dimarts passat us vam comptar el més rellevant pel que fa a aquest primer desenvolupament de les bases. Avui et contem com, una vegada acabat el procés selectiu, s’assignen els llocs i es formalitzen els contractes i quant dura el període de prova.

Temari correus

Quan s’hagi acabat l’examen i, com no, l’avaluació dels mèrits, l’últim pas que ha de donar l’aspirant és passar el reconeixement mèdic en el qual haurà de demostrar que posseeix la capacitat funcional necessària per a l’acompliment de les funcions de cadascun dels llocs de treball, declarant-nos APTES.

Un cop finalitzat tot el procés selectiu, l’Òrgan de Selecció determinarà aquells aspirants que l’hagin superat mostrant la puntuació de major a menor, adjudicant-se els llocs d’acord amb la puntuació total obtinguda, segons l’elecció del mateix i segons tots els llocs de treball que s’ofereixin. Els aprovats hauran de sol·licitar el lloc de treball tenint en compte l’ordre de relació dels llocs als quals concorren i d’acord a les condicions i requisits específics d’acompliment del lloc de treball.

Recordem que, la puntuació que s’assigni pels permisos de conduir només es tindrà en compte per als llocs de repartiment 1 (motoritzat).

Formalizació del contracte

Els aspirants hauran de complir amb tots els requisits a l’hora de formalitzar els contractes, que es farà mitjançant la normativa laboral i els criteris previstos. Si l’aspirant no accepta les modalitats de contractació que ha sol·licitat i no s’incorpora al lloc en el moment establert, quedarà fora del procés, fins i tot de les borses d’ocupació temporals en les quals estigui inscrit. Una vegada assignat el lloc i signat el contracte, l’aspirant deixa de formar part de les borses d’ocupació.

Els candidats han de superar un període de prova d’acord a el que es preveu en el Conveni Col·lectiu.

L’òrgan de selecció serà l’encarregat d’establir les dates que determinin les actuacions del procés, i especialment la data i/o llocs en què es realitzi la prova per a cadascun dels llocs.

Per a conèixer tots els detalls i veure finalment la llista dels admesos, tota la informació quedarà exposada en www.correos.es.