TIPUS D’EXCEDÈNCIA QUE POT DEMANAR UN FUNCIONARI

Si has arribat fins aquí, segur que t’has preguntat en algun moment quins són els tipus d’excedències de què poden gaudir els treballadors del sector públic, els funcionaris.

I és que, amb independència que ens agradi la nostra professió, al llarg de la nostra vida laboral ens poden sorgir necessitats familiars o personals que requereixin l’adaptació del nostre temps de treball i de descans.

Quan pensem en les excedències de què poden gaudir els funcionaris, ens poden sorgir multitud de preguntes: quants anys pot durar una excedència?; es pot arribar a perdre la plaça?; durant quant de temps es reserva el lloc públic? No t’aclaparis amb la informació jurídica. És molt comú que ens sorgeixin aquestes preguntes.

Per aquesta raó, en aquest post abordarem de ple aquest tema. Amb claredat i precisió, us detallem tot el que recull l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic sobre les excedències.

Us deixem la informació a la vostra mà sobre aquestes mesures de conciliació previstes al sector públic.

QUINES CLASSES D’EXCEDÈNCIA EXISTEIXEN PER ALS EMPLEATS PÚBLICS

L’excedència dels treballadors del sector públic s’inicia quan un funcionari de carrera, interí o personal laboral decideix paralitzar, de manera temporal, la seva carrera professional al servei de qualsevol de les administracions públiques, amb independència del motiu.

L’article 89.1 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic assenyala les modalitats d’excedència següents a què es poden acollir els funcionaris:

• • Excedència voluntària per interès particular.
  • Excedència voluntària per agrupació familiar.
  • Excedència per cura de familiars.
  • Excedència per raó de violència de gènere.
  • Excedència per raó de violència terrorista.

A continuació, t’explicarem les particularitats i diferències de cadascuna d’aquestes modalitats d’excedència. Continua llegint-nos i aclariràs tots els teus interrogants.

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INTERÈS PARTICULAR

Per accedir a l’excedència voluntària per interès particular cal que el funcionari que la sol·liciti hagi prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant un període mínim de 5 anys.

Això no obstant, les lleis de la funció pública dictades en desenvolupament de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic poden establir una durada menor i períodes mínims de permanència en aquesta.

Els qui es trobin en situació d’excedència voluntària per interès particular no meritaran retribucions, ni els serà computable el temps que romanguin en aquesta situació a efectes d’ascensos, triennis i drets en el règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable.

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER AGRUPACIÓ FAMILIAR

Per poder sol·licitar l’excedència voluntària per reagrupació familiar no s’estableix un període de temps mínim de servei prestat a l’administració pública.

Per poder gaudir d’aquesta excedència, el cònjuge de qui la sol·liciti ha de ser funcionari de carrera o laboral fix en una altra localitat.

A més, has de saber que els funcionaris que es trobin en situació d’excedència per agrupació familiar no meritaran retribucions, ni els serà computable el temps que romanguin en aquesta situació a efectes d’ascensos, triennis i drets en el règim de Seguretat Social que els sigui de aplicació.

EXCEDÈNCIA PER CURA DE FAMILIARS

Els funcionaris de carrera tenen dret a un període d’excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill a comptar de la data de naixement.

També tenen dret a un període d’excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura d’un familiar que estigui a càrrec seu, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda.

A diferència dels supòsits anteriors, el temps de permanència en aquesta situació és computable a efectes de triennis, carrera i drets en el règim general de la Seguretat Social aplicable.

Així mateix, els treballadors públics en aquesta situació podran participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

EXCEDÈNCIA PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE I VIOLÈNCIA TERRORISTA

Finalment trobem aquests dos tipus d’excedència per a funcionaris per haver estat víctimes de violència masclista o de violència terrorista.

EXCEDÈNCIA PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Les funcionàries que siguin víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció i el seu dret a l’assistència social integral, tenen dret a sol·licitar l’excedència, sense necessitat que s’hagi prestat un temps mínim de serveis previs a l’Administració. A més, has de saber que no és exigible un termini mínim de permanència.

Durant els sis primers mesos tenen dret a la reserva del lloc de treball. Aquest període es computa a efectes d’antiguitat, carrera i drets a la Seguretat Social.

Quan els processos judicials ho requereixin, es pot prorrogar aquest període per 3 mesos, amb un màxim de 18. L’extensió del període de temps no fa perdre els drets d’antiguitat, carrera i Seguretat Social a la funcionària víctima de violència masclista.

A més, és important que sàpigues que durant els 6 primers mesos d’aquesta excedència la funcionària tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i les prestacions per fill a càrrec.

EXCEDÈNCIA VÍCTIMES DE TERRORISME

Els funcionaris que hagin patit danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista, així com els qui tinguin la consideració d’amenaçats segons allò que disposa la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme tenen dret a gaudir d’un període d’excedència en les mateixes condicions que les víctimes de violència de gènere.

Per accedir a aquesta excedència han de tenir un reconeixement previ del Ministeri de l’Interior o una sentència ferma.

Aquesta excedència es mantindrà en el temps mentre sigui necessari per a la protecció i l’assistència social integral de la persona a qui es concedeix, ja sigui per les seqüeles provocades per la violència terrorista, ja sigui per situacions d’amenaça, sempre respectant els termes previstos reglamentàriament.

Amb la lectura d’aquest post ja comptes amb tota la informació legal necessària perquè, quan superis el teu procés selectiu i obtinguis la teva plaça pública, puguis conèixer de quin tipus d’excedències podràs gaudir.

No obstant això, si encara tens dubtes o no et decideixes a fer el pas de començar a opositar, omple el formulari que et deixem a continuació. Des de PracticBCN t’assessorem sense compromís i t’ajudem a assolir qualsevol fita que et proposis.