Os desvelamos otros aspectos importantes del desarrollo de las bases de Correos

La semana pasada Correos hizo público el primer desarrollo de las bases de la próxima convocatoria. En él se muestran los requisitos, el sistema de selección para cada uno de los puestos, el temario correos necesario para aprobar el examen, así como el órgano de selección. El martes pasado os contamos lo más relevante en cuanto a este primer desarrollo de las bases. Hoy te contaremos como, una vez terminado el proceso selectivo, se asignan los puestos y se formalizan los contratos y cuánto dura el periodo de prueba.

Temario correos

Cuando se haya terminado el examen y, cómo no, la evaluación de los méritos, el último paso que ha de dar el aspirante es pasar el reconocimiento médico en el que tendrán que demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándonos APTOS.

Una vez finalizado todo el proceso selectivo, el Órgano de Selección determinará aquellos aspirantes que lo hayan superado mostrando la puntuación de mayor a menor, adjudicándose los puestos de acuerdo con la puntuación total obtenida, según la elección del mismo y según todos los puestos de trabajo que se ofrezcan. Los aprobados tendrán que solicitar el puesto de trabajo teniendo en cuenta el orden de relación de los puestos a los que concurren y de acuerdo a las condiciones y requisitos específicos de desempeño del puesto de trabajo.

Recordamos que, la puntuación que se asigne por los permisos de conducir sólo se tendrá en cuenta para los puestos de reparto 1 (motorizado).

Formalización del contrato

Los aspirantes deberán cumplir con todos los requisitos a la hora de formalizar los contratos, que se hará mediante la normativa laboral y los criterios previstos. Si el aspirante no acepta las modalidades de contratación que ha solicitado y no se incorpora al puesto en el momento establecido, quedará fuera del proceso, incluso de las bolsas de empleo temporales en las que esté inscrito. Una vez asignado el puesto y firmado el contrato, el aspirante deja de formar parte de las bolsas de empleo.

Los candidatos tienen que superar un periodo de prueba de acuerdo a lo previsto en el Convenio Colectivo.

El órgano de selección será el encargado de establecer las fechas que determinen las actuaciones del proceso, y en especial la fecha y/o lugares en que se realice la prueba para cada uno de los puestos.

Para conocer todos los detalles y ver finalmente la lista de los admitidos, toda la información quedará expuesta en www.correos.es.